Погода в районе:

по данным www.gismeteo.ru
Пятница
16 ноября
-3..-5°C
Пасмурно, давление 739..741 мм рт.ст., ветер Западный, 6 м/с

Муниципальный
заказ
показать всё


О порядке формирования кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы в администрации Краснотуранского района

АДМИНИСТРАЦИЯ КРАСНОТУРАНСКОГО РАЙОНА

КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

 

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

с. Краснотуранск

 

13.03.2018                                                                                                   № 131-п

 

 О порядке формирования  кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы в администрации Краснотуранского района

                                                                                                                  

 

 

В соответствии Законом Российской Федерации от 02.03.2007  N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации",  в целях обеспечения проведения единой кадровой политики в области подбора, расстановки и обучения кадров муниципальных служащих  в администрации района, руководствуясь статьей 40, 43 Устава Краснотуранского района,

 

П О С Т А Н О В Л Я Ю:

    1. Утвердить Положение о порядке формирования кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы в администрации Краснотуранского района, согласно приложению №1.     

2. Утвердить Примерный перечень показателей профессиональных и личных качеств различных категорий муниципальных служащих при проведении отбора работников в резерв кадров для выдвижения на должности муниципальной службы, согласно приложению №2, а также анкету (приложение №3), список кадрового  резерва, (приложение №4), учетную карту муниципального служащего зачисленного в резерв, (приложениу№5), заявление на участие в конкурсе для включения в кадровый резерв, (приложение № 6), согласие на обработку персональных данных, (приложению №7).                

3. Настоящее постановление подлежит размещению на  официальном сайте    МО Краснотуранский район в сети Интернет.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

          

 

 

Глава администрации района                                                                 В.А.Линдт

 


Приложение №1 к постановлению     

 администрации района

                                                                    от  13.03.2018 № 131-п

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке формирования кадрового резерва на замещение

должностей муниципальной службы в администрации

Краснотуранского района

 

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке формирования кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы в администрации Краснотуранского района   (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007  №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Красноярского края от 24.04.2008 №5-1565 «Об особенностях правового регулирования  муниципальной службы в Красноярском крае», Положением о проведения аттестации муниципальных служащих администрации Краснотуранского района  утвержденным постановлением администрации Краснотуранского района от   06.02.2009  № 53-п.  

1.2 Положение определяет порядок формирования кадрового резерва на муниципальной службе администрации района (далее кадровый резерв)  с целью установления единых принципов  формирования кадрового резерва и работы с ним, включая профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку муниципальных служащих администрации (далее - муниципальные служащие), совершенствование деятельности по подбору и расстановке муниципальных служащих, обеспечение обновления кадрового состава администрации, ее эффективного использования для повышения уровня качества оказываемых муниципальных услуг и исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей.

      1.3. Кадровый резерв формируется на конкурсной основе с учетом Реестра должностей муниципальной службы в  администрации  района   и представляет собой список лиц, обладающих необходимыми для выдвижения профессионально-деловыми, личностными и морально-этическими качествами, творческим потенциалом, положительно проявивших себя на занимаемых должностях, соответствующих квалификационным требованиям, предъявляемым к кандидатам, претендующим на замещение должностей муниципальной службы в аппарате  администрации   района.

 

    2. Основные цели и принципы формирования кадрового резерва

2.1Формирование кадрового резерва осуществляется в целях:

- своевременного удовлетворения дополнительной потребности в кадрах муниципальных служащих и сокращения периода  их  адаптации при назначении на вышестоящие должности;

        - формирования базы данных о кандидатах в резерв на замещение должностей муниципальной службы  в администрации  района;

- организации  служебного  продвижения  и  планирования  карьеры муниципального служащего на основе изучения деловых и личностных качеств лиц, включенных в кадровый резерв;

- улучшения качественного состава муниципальных служащих в администрации района.

    2.2. Принципы формирования кадрового резерва:

-   обеспечение равного доступа и добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв;

-  гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва;

- создание условий для должностного роста муниципальных служащих, состоящих в кадровом резерве;

- объективность оценки личных способностей, профессиональных качеств и результатов служебной деятельности кандидатов для включения в кадровый резерв.

                    

3.Порядок формирования кадрового резерва

         3.1. Кадровый резерв формируется с учетом реестра должностей муниципальной службы в администрации  района, поступивших заявлений муниципальных служащих (граждан), а также прогноза изменения организационной структуры и (или) штатной численности администрации, оценки состояния и прогноза текучести кадров муниципальных служащих, итогов работы с кадровым резервом за предыдущий календарный год, прогноза исключения муниципальных служащих (граждан) из кадрового резерва.

3.2. Кадровый резерв представляет собой список муниципальных служащих и лиц, не состоящих на муниципальной службе администрации, отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующим  должностям муниципальной службы. Списки кадрового резерва ведутся в отделе правового обеспечения, делопроизводства и кадров.

         3.3. Конкурсная комиссия администрации района осуществляет на конкурсной основе подбор перспективных муниципальных служащих и граждан, отвечающих квалификационным требованиям, показателям профессиональных и личностных качеств согласно приложению №2 к настоящему Положению, с учетом рекомендаций аттестационной и конкурсной комиссий, мнения непосредственного руководителя, а также  состояния здоровья претендента, для включения в кадровый резерв.

    3.4. Прохождение муниципальным служащим профессиональной переподготовки,  является преимущественным основанием для включения муниципального служащего в кадровый резерв на конкурсной основе.

    3.5. В кадровый резерв включаются лица, не достигшие предельного возраста  для нахождения на должности муниципальной службы в соответствии с законодательством.

    3.6.Кадровый резерв формируется на конкурсной основе путем внутреннего и внешнего подбора.

Внутренний подбор претендентов на включение в кадровый резерв осуществляется из числа муниципальных служащих администрации  района   в порядке их должностного роста.

Внешний подбор претендентов на включение в кадровый резерв осуществляется из числа:

- федеральных государственных служащих;

- государственных гражданских служащих;

- муниципальных служащих из других органов местного самоуправления;

- руководителей и специалистов предприятий, учреждений и других граждан.

    3.7. В кадровый резерв вне конкурса включаются:

 - муниципальные служащие,  уволенные с муниципальной службы при ликвидации, реорганизации органа местного самоуправления или сокращения штата;

   -  лица, замещающие выборные муниципальные должности, после прекращения их полномочий;

-  лица, обучающиеся в  учебных заведениях по целевому направлению органов местного самоуправления;

- муниципальные служащие по результатам аттестации в случае принятия аттестационной комиссией решения о соответствии замещаемой должности муниципальной службы и включении в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста.

     3.8. По результатам проведения конкурса комиссия принимает следующие решения:

- рекомендовать представителю нанимателя включить муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв развития;

- отказать муниципальному служащему (гражданину) в рекомендации о включении его в кадровый резерв развития.

    Решение комиссии принимается в отсутствии кандидата на включение в кадровый резерв.

    Результаты голосования конкурсной комиссии заносятся в протокол.

    Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 ее членов.

    3.9.         Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в течение 10 дней со дня его завершения в любой приемлемой форме по договоренности с участником конкурса (непосредственно в беседе, по контактному телефону, письменно).

    3.10. Информирование граждан о проведении конкурса на включение в кадровый резерв  (о дате, времени и месте его проведения) производится не позднее, чем за 20 дней до дня проведения конкурса в официальных средствах массовой информации органа местного самоуправления, либо на официальном сайте МО Краснотуранский район в сети Интернет.

    3.11. Лица, зачисленные в резерв для замещения старших должностей муниципальной службы, не закрепляются как кандидаты на конкретные должности, и резерв представляет собой базу данных граждан, претендующих на замещение муниципальных должностей в администрации   района,   по форме согласно Приложению №4 к настоящему Положению.

      3.12. Конкурс на включение в кадровый резерв объявляется распоряжением главы администрации Краснотуранского района, исходя из потребности администрации  района в кадровом резерве.

     3.13.  Конкурс может проводиться в форме конкурса документов или конкурса - испытания. Форма проведения конкурса определяется комиссией.

      Конкурс - испытание может быть проведен в виде: собеседования, тестирования профессиональных и личностных качеств кандидата, метода групповой дискуссии, выполнения творческих заданий либо проектов, рефератов, программ.

  3.14. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в администрацию Краснотуранского района следующие документы:

- заявление на имя главы администрации Краснотуранского района на участие в конкурсе на включение в кадровый резерв;

- личный листок (анкету) установленной формы с фотографией;

- документ, удостоверяющий личность и гражданство;

- копию трудовой книжки, при наличии трудового стажа;

- документы, подтверждающие профессиональное образование;

- медицинское заключение установленной формы об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению.

    Гражданин, желающий участвовать в конкурсе, вправе также представить характеристику или рекомендательное письмо с места работы, рекомендации лиц, знающих претендента по совместной работе.

    Копии документов о профессиональной деятельности и об образовании представляются заверенные нотариально либо кадровой службой по месту работы. Комиссия проводит, в случае необходимости, проверку достоверности сведений, представленных кандидатом, может запрашивать необходимые документы, а также их копии и принимает решение о допуске к участию в конкурсе.

       3.15.    Граждане представляют необходимые документы не позднее 15 дней с момента опубликования объявления. Несвоевременное или неполное предоставление документов без уважительных причин является основанием для отказа гражданину  участвовать в конкурсе.

      3.16.Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:

- достижения им предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности муниципальной службы законодательствами Российской Федерации;                                                                                  

 -  установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в любой приемлемой форме о причинах отказа в участии в конкурсе.

     3.17. По результатам проведения конкурса на включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв на должность муниципальной службы конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:

           а) рекомендовать главе администрации включить муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв администрации;

           б) отказать муниципальному служащему (гражданину) в рекомендации о включении его в кадровый резерв администрации;

           в) признать конкурс несостоявшимся.

     3.18.Конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в одном из следующих случаев:

           участие в конкурсе менее двух кандидатов;

           отказ всех кандидатов от участия в конкурсе;

           отсутствие кандидатов, отвечающих установленным квалификационным требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы.        

    3.19. Решение конкурсной комиссии об отказе во включении в кадровый резерв муниципальной службы может быть обжаловано кандидатом в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством.

    3.20. Документы, представленные кандидатами, не включенными в кадровый резерв муниципальной службы по результатам рассмотрения на заседании конкурсной комиссии, возвращаются кандидатам по письменному заявлению.

    3.21. Кадровый резерв формируется ежегодно не позднее 15 января  текущего года (по состоянию на 1 января текущего года) и оформляется в виде списка, содержащего перечень лиц, состоящих в кадровом резерве.

    3.22.Кадровый резерв утверждается распоряжением главы администрации   района. 

   3.23. Срок пребывания муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве не более трех лет. По истечении указанного срока муниципальный служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва.

         Исключенный из кадрового резерва муниципальный служащий (гражданин) может быть включен вновь в кадровый резерв в порядке, установленном настоящим Положением.              

 

                       4.Организация работы с кадровым резервом

   4.1. Организационную и методическую работу по проведению конкурса на включение в кадровый резерв возлагается на  начальника отдела правового обеспечения, делопроизводства и кадров.

   4.2. Начальник отдела ПОДиК несет ответственность за своевременное и качественное формирование кадрового резерва, эффективное его использование.

   4.3. В целях повышения эффективности работы с кадровым резервом осуществляются повышение квалификации и стажировка муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв, с отрывом, с частичным отрывом и без отрыва от исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы.

                

                              5.Исключение из кадрового резерва

  5.1.Основаниями исключения муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:

    а) назначение на муниципальную должность;

    б) увольнение с муниципальной службы (с работы) по виновным основаниям;

    в) повторный отказ от замещения вакантной должности муниципальной службы;          

    г) письменное заявление муниципального служащего (гражданина) с просьбой об исключении с резерва;

    д) наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, или нахождению его на муниципальной службе;

    е) состояние здоровья;

    ж) достижение предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

Информация об исключении муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва доводится до сведения лица, исключенного из кадрового резерва.

      5.2. Решение об исключении из кадрового резерва принимается в случаях, установленных настоящим Положением.

                 

6.  Заключительные положения

          6.1.Вакантная должность муниципальной службы замещается по распоряжению главы администрации  района муниципальным служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.

   6.2. При отказе муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности, может быть назначен на другую равнозначную или вышестоящую по отношению к ней должность.

        6.3. Муниципальный служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв, имеет право получить выписку о включении его в кадровый резерв.

 

                           


Приложение № 2 к постановлению

администрации района

от 13.03.2018 № 131-п

 

Примерный перечень

показателей профессиональных и личных качеств различных категорий

муниципальных служащих при проведении отбора

 работников в резерв кадров для выдвижения

на должности муниципальной службы

 

1. Для руководителя:

1.1.  Общая эрудиция и кругозор.

1.2.  Организаторские способности.

1.3.  Оперативность принятия и реализации решений.

1.4.  Профессиональная компетентность.

1.5.  Чувство долга и ответственности.

1.6.  Способность адаптироваться в новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем.

1.7.  Принципиальность, честность.

1.8.  Умение вести деловые переговоры.

1.10.   Способность создать нормальные взаимоотношения в коллективе (психологический микроклимат).

1.11.   Умение находить, поддерживать и применять в работе новое, передовое.

1.12.   Восприимчивость к критике.

1.13.   Умение учитывать мнение коллектива.

1.14.   Умение сплотить коллектив и нацелить его на качественное выполнение поставленных задач.

1.15.   Умение эффективно и последовательно организовывать работу по взаимосвязи с другими отделами.

Примечание.         Наряду с вышеперечисленными показателями качеств, руководители должны обладать качествами, предъявляемыми к специалистам.

 

2. Для специалиста:

2.1.  Профессиональная компетентность.

2.2.  Полнота, оперативность и качество выполнения работ и заданий.

2.3.  Интенсивность труда, работоспособность.

2.4.  Творческая активность.

2.5.  Энергичность и целеустремленность, самоотдача.

2.6.  Способность самостоятельно принимать решения.

2.7.  Умение письменно и устно четко излагать свои мысли.

2.8.  Аналитические способности.

2.9.  Дисциплинированность.

2.10.   Работа над повышением своей квалификации.

2.11.   Умение предотвращать личностные конфликты между сотрудниками.

2.12.   Ответственность за порученное дело.

2.13.   Принципиальность в работе.

2.14.   Умение строить деловые взаимоотношения.

2.15.   Умение работать на персональном компьютере и другой организационной технике.


Приложение № 3 к постановлению

администрации района

от 13.03.2018 № 131-п

 

УТВЕРЖДЕНА
распоряжением Правительства
Российской Федерации
от 26.05.2005 № 667-р(в ред. распоряжения Правительства РФ от 16.10.2007 № 1428-р)

(форма)

АНКЕТА
(заполняется собственноручно)

 

Место
для
фотографии

1.

Фамилия

 

 

 

Имя

 

 

 

Отчество

 

 

 

2. Если изменяли фамилию, имя или отчество,
то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли

 

3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)

 

4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства – укажите)

 

5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов)

Направление подготовки или специальность по диплому
Квалификация по диплому

 

6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания)
Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)

 

7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)

 

8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)

 

9. Были ли Вы судимы, когда и за что (заполняется при поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации)

 

10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)

 

11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).

При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.

Месяц и год

Должность с указанием
организации

Адрес
организации
(в т.ч. за границей)

поступ­ления

ухода

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия

 

 

 

 

13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие.

Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество.

Степень родства

Фамилия, имя,
отчество

Год, число, месяц и место рождения

Место работы (наименование и адрес организации), должность

Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и (или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое государство 

(фамилия, имя, отчество,

 

с какого времени они проживают за границей)

 

 

 

 

15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью) 

 

 

 

 

 

 

 

16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание 

 

 

 

17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер телефона (либо иной вид связи) 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

18. Паспорт или документ, его заменяющий 

(серия, номер, кем и когда выдан)

 

 

 

 

19. Наличие заграничного паспорта 

(серия, номер, кем и когда выдан)

 

 

 

 

20. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (если имеется)

 

 

21. ИНН (если имеется) 

 

22. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе) 

 

 

 

 

 

 

 

23. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь отказ в участии в конкурсе и приеме на должность, поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации.

На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).

 

 

20

 

 г.                                                                     Подпись

 

 

М.П.

Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской службе и об учебе оформляемого лица соответствуют документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании и воинской службе.

 

 

 

20

 

 г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

(подпись, фамилия работника кадровой службы)

 

 

 

 

 

 

 

 

 


Приложение № 4 к постановлению

администрации района

от 13.03.2018 № 131-п

 

                      СПИСОК КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

       _____________________________________________________

              (наименование муниципального органа

                   

__________________________________________________________________

(должность муниципальной службы, для замещения которой муниципальный

         служащий (гражданин) включен в кадровый резерв)

 

N
п/п

Фамилия,
имя, 
отчество

Год, 
число и
месяц 
рождения

Образование
(учебные  
заведения, 
которые  
окончил  
муниципальный
служащий  
области  
(гражданин),
дата    
окончания, 
специальность

Место 
работы,
должность

Стаж          

Дата   
проведения
конкурса на
включение в
кадровый 
резерв  
   

Отметка о   
профессиональной
переподготовке,
повышении   
квалификации или
стажировке в 
период    
нахождения в 
кадровом резерве
(наименование и
номер документа
о       
переподготовке,
повышении   
квалификации или
стажировке)  

Отметка о
назначении
на    
должность
муниципальной
службы  
(дата и 
номер  
правового
акта)  

Контактный
телефон 

по      
специаль-
ности   

государственной
и муниципальной
службы    

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава администрации района                                                                                              

                                                                                            _______________________                                      Ф.И.О.


Приложение № 5 к постановлению

администрации района

от 13.03.2018 № 131-п

                                                                                        

 

 

 

                     УЧЕТНАЯ КАРТОЧКА N _____

          МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО, ЗАЧИСЛЕННОГО В РЕЗЕРВ

 

 

__________________________   _____________________________________

(наименование структурного                                           (Ф.И.О.)

      подразделения)

 

ЛИЧНОЕ ДЕЛО                       Год рождения ________________________

     N

 

                     Образование _________________________

                                               (где, когда и какое учебное

                                             заведение окончил)

 

                     Специальность        ________________________

 

                     Ученая степень       ________________________

 

                     Ученое звание        ________________________

 

                                                    Замещаемая должность ________________________

 

                                                 С какого времени     ________________________

 

                                                Общий стаж руководящей

                                                работы               ________________________

 

                                          Зачислен в резерв                   на

                                            должность ____________________

 

На основании        ______________________________________________

 

Дата _____________                                  Подпись работника ____________________

                             кадровой службы

 

    Результаты работы:

 

Дата 

Содержание задания (поручения, учеба,
стажировки и т.д.)         

Оценка выполненной
работы     

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение:

    1. Оставить в резерве.

    2. Выдвинуть на должность.

    3. Исключить из резерва.

    На основании __________________________

    Дата ____________ Подпись работника кадровой службы __________

 

 

 

 

 

 

Приложение № 6 к постановлению

администрации района

от 13.03.2018 № 131-п

 

 

Главе администрации

 Краснотуранского района

_____________________________________

(фамилия, имя, отчество)

_______________________________________________

(должность и место работы)

Год рождения ________________________________

Образование __________________________

Проживающего по адресу:_______________

_____________________________________

Тел._______________________________

(рабочий, домашний, сотовый)

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу допустить меня к участию в конкурсе для включения в кадровый резерв администрации Краснотуранского района Красноярского края для замещения старших должностей муниципальной службы.

С Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и с Положением о порядке формирования кадрового резерва на муниципальной службе в администрации района  ознакомлен.

К заявлению прилагаю (перечислить прилагаемые документы):

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Дата _______

Подпись ___________ Расшифровка подписи _______________

 

 

 

 

 

 

Приложение № 7 к постановлению

администрации района

от 13.03.2018 № 131-п

 

                                                                                        

Председателю конкурсной комиссии администрации

Краснотуранского  района Красноярского края

_____________________

 

 

 

Согласие на обработку персональных данных

 

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»  я___________________________________________,

__________года рождения, паспорт: серия___________, №________________, выдан_____________________________________________________________, изъявляя желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Краснотуранского района, даю согласие на обработку и хранение сведений, составляющих мои персональные данные, Вам и лицам, уполномоченными Вами на обработку персональных данных.

Перечень персональных данных, предоставленных для обработки: фамилия, имя, отчество, дата и год рождения, пол, гражданство, паспортные данные, данные о регистрации по месту жительства, место работы, учебы, номера домашних, сотовых, рабочих телефонов, семейное положение, профессии, образование,  предыдущие места работы, допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, подпись и иные данные, содержащиеся в документах, предоставленных мною для конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Краснотуранского  района Красноярского края.

Срок действия настоящего согласия – на период осуществления конкурсных процедур в администрации Краснотуранского района Красноярского края.


«____»______________ 20___г. ___________ /_______________________ /
                                                                          (подпись)                  (расшифровка подписи)

 

 

 

                    



© 2009 Администрация Краснотуранского района
662660, Краснотуранск, ул. К-Маркса, 14
Телефон приёмной мэра: 8(39134)21226 Написать письмо

Размер шрифта A A A

Цветовая схема A A

Выключить изображения